Αναλύσεις για διάταγμα

Μια εβδομάδα αργότερα πάνε σε διακοπές, μετά την οποία αμέσως πηγαίνω στην άδεια μητρότητας. Έτσι Φοβούμαι από τη σκέψη ότι θα περάσω όλες τις διακοπές στις ουρές στο νοσοκομείο ή θα περάσω τις εξετάσεις. Πείτε μου, τι χρειάζεστε για την απόκτηση ενός νοσοκομείου λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού (δηλ. Διάταγμα), το οποίο δοκιμάζεται να περάσει, το οποίο περάσουν οι γιατροί κλπ. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Σχόλια 7

Εγκυμοσύνη και καθαρός αέρας

Θηλασμός: Συχνές Ερωτήσεις

Κοσμήματα μόδας

Γυμναστήριο για τους τεμπέληδες

Η δεύτερη γέννησή μου ή η γέννηση ενός γιου

PREGNANCY.ORG.UA - αυτό είναι το φίλο σας, βοηθός και οδηγός για την εγκυμοσύνη, συμβουλές για τον προγραμματισμό, καθώς και έναν φίλο σε θέματα ανατροφής παιδιού. Αυτός είναι ο τόπος όπου μπορείτε να χαλαρώσετε την ψυχή σας από καθημερινές ανησυχίες, να συναντήσετε συναδέλφους, να μοιραστείτε την εμπειρία σας ή να πάρετε ανεκτίμητες συμβουλές. Με εμάς, οι νεοσύστατες μητέρες γίνονται σίγουροι γονείς, Moms με μια κεφαλαία επιστολή.

Η αντιγραφή των υλικών του ιστότοπου είναι δυνατή με ενεργό σύνδεσμο προς την πηγή.

Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο παρέχονται αποκλειστικά για σκοπούς αναθεώρησης. Κατά τα πρώτα σημάδια της νόσου, συμβουλευτείτε έναν γιατρό.

Όλες οι φωτογραφίες ανήκουν στους συντάκτες τους και λαμβάνονται από δημόσιες πηγές.

Αναλύσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: τι και πότε να περάσει

Περιμένετε ένα θαύμα, όλα είναι ωραία, το μικρό σας είναι ακόμα αρκετά μικρό, αλλά για σας είναι μια μεγάλη αιτία για χαρά. Το πιο σημαντικό είναι να θυμόμαστε ότι η εγκυμοσύνη δεν είναι μόνο χαρούμενα συναισθήματα, αλλά και καθημερινή ζωή γεμάτη με διάφορες ιατρικές ανησυχίες. Και πάνω απ 'όλα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει να περάσετε τις εξετάσεις. Και είναι σημαντικό να τα παίρνετε σαν να μην είναι δροσερό, αν και ταυτόχρονα δεν θα πρέπει να πάρετε υπερβολικά κρέμεται από τις ιατρικές διαδικασίες. Διαβάστε παρακάτω, ποιες δοκιμές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και πότε πρέπει να ληφθεί.

Κατά την εγγραφή παραδίδουμε:

- πλήρης καταμέτρηση αίματος,
- βιοχημική εξέταση αίματος (δοκιμασίες κογιόγραμμα και ηπατικής λειτουργίας), - εξέταση αίματος για τη ζάχαρη,
- εξέταση αίματος για τον προσδιορισμό της ομάδας αίματος και του παράγοντα Rh,
- για λοίμωξη από το TORCH,
- για το HIV / AIDS,
- για τη σύφιλη,
- για την ηπατίτιδα Β και C,
- επίχρισμα στην κυτταρολογία,
- επίχρισμα στη κολπική χλωρίδα,
- βακτηριακή σπορά από τη μύτη,
- τα ούρα bakposev.

Γιατί οι εξετάσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Αγνόηση των εξετάσεων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν αξίζει τον κόπο, επειδή οι συνέπειες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Για παράδειγμα, αν δεν δοθεί δεύτερη δοκιμασία HIV / AIDS πριν από την παράδοση, η έγκυος θα σταλεί εύκολα σε ένα μολυσματικό κουτί. Επιπλέον, τα αποτελέσματα των εξετάσεων θα βοηθήσουν τον γιατρό να οδηγήσει σωστά την εγκυμοσύνη σας, θα συνταγογραφήσει τις απαραίτητες βιταμίνες και τα φάρμακα, εάν είναι απαραίτητο, για να ρυθμίσετε τη διατροφή και τον τρόπο ζωής σας.

Γενική εξέταση αίματος

Μια από τις πρώτες και πιο σημαντικές εξετάσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι ο πλήρης αιματολογικός έλεγχος. Με τη βοήθεια ενός γενικού τεστ αίματος, ο γιατρός κάνει συμπεράσματα σχετικά με την κατάσταση της υγείας της εγκύου και πώς λειτουργούν τα όργανα της.

Το αίμα από το δάκτυλο πρέπει να χορηγείται με άδειο στομάχι, μέχρι να υπάρξει σημαντική σωματική άσκηση. Τα αποτελέσματα της ανάλυσης θα μιλήσουν για οξεία ή χρόνια φλεγμονή - λευκοκύτταρα και ESR, επίπεδα αιμοσφαιρίνης κλπ.

Ο αριθμός των αιμοπεταλίων θα σας πει για την πήξη του αίματος. Τρεις δείκτες θα αναφέρουν την αναιμία ή την απουσία της: ερυθροκύτταρα, αιμοσφαιρίνη και δείκτη χρώματος. Ο πλήρης αριθμός αίματος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης λαμβάνεται συνήθως 3 φορές.

Η ανάλυση αυτή γίνεται κατά την πρώτη επίσκεψη στον γυναικολόγο. Είναι απαραίτητο για τον εντοπισμό σεξουαλικά μεταδιδόμενων λοιμώξεων και βακτηρίων της εντερικής ομάδας.

Κυτταρίτιδα κατά τη διάρκεια της πρώτης εξέτασης εγκύου γυναικολόγου. Αυτή η ανάλυση είναι μια έγκαιρη διάγνωση καρκινικών κυττάρων και νευρικών ασθενειών.

Έλεγχος για HIV, Ηπατίτιδα Α, Β, C, RV Το αίμα από μια φλέβα για HIV και ηπατίτιδα περνά 2-3 φορές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Επίσης, αυτή η ανάλυση θα εντοπίσει τον ίκτερο και τη σύφιλη. Αγνοώντας την ανάλυση δεν αξίζει τον κόπο, διότι χωρίς αυτό, θα πρέπει να γεννήσετε σε ένα μολυσματικό κουτί όπου δεν επιτρέπεται σε συγγενείς και φίλους να πάνε.

Δοκιμή αίματος για παράγοντα Rh

Μπορεί να γνωρίζετε τον τύπο αίματός σας και τον παράγοντα Rh, αλλά εξακολουθείτε να πρέπει να πάρετε αυτό το τεστ. Αυτή η ανάλυση θα βοηθήσει την έγκυο να δράσει εγκαίρως σε περίπτωση διαφωνίας με το παιδί στην ομάδα αίματος.

Οι αρνητικές για το Rhesus γυναίκες περνούν αυτή τη δοκιμή έως και 12 φορές κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εγκυμοσύνης, έτσι ώστε ο γιατρός να μπορεί να παρακολουθεί την παρουσία αντισωμάτων rhesus. Και ακριβώς πριν από τη γέννηση, χρειαζόταν μόνο.

Ανάλυση μόλυνσης TORCH

Για τον εντοπισμό των αιτιολογικών παραγόντων των λοιμώξεων του TORCH (τοξοπλάσμωση, έρπης, ιό της ερυθράς, κυτταρομεγαλοϊός) λαμβάνεται αίμα από τη φλέβα για την παρουσία αντισωμάτων Ig G και Ig M. Εάν εμφανιστεί υψηλό δείκτη IgM στο αίμα, αυτό υποδεικνύει μια οξεία κατάσταση της νόσου και την ανάγκη θεραπείας.

Εάν ένας υψηλός δείκτης Ig G σημαίνει ότι η γυναίκα έχει ήδη μολυνθεί και έχει ανοσία σε αυτήν. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική ανάλυση, επειδή τα αποτελέσματά της επηρεάζουν το σχηματισμό του παιδιού και την έκβαση της εγκυμοσύνης εν γένει.

Βιοχημική εξέταση αίματος

Αυτή η εξέταση αίματος γίνεται κατά την αρχική επίσκεψη στη διαβούλευση και κατά την 18η και 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Τα αποτελέσματα αυτής της ανάλυσης θα δείξουν τη λειτουργία του μεταβολισμού του ήπατος, των νεφρών, των φλεγμονωδών διεργασιών, του μεταβολισμού των πρωτεϊνών, των λιπιδίων και των υδατανθράκων μιας εγκύου γυναίκας. Για ανάλυση, το αίμα λαμβάνεται από μια φλέβα. Προσδιορίστε το συνολικό επίπεδο πρωτεΐνης και ζάχαρης στο αίμα. Αυτή η ανάλυση μπορεί να επιβεβαιώσει τη διάγνωση της αναιμίας.

Δοκιμή πήξης αίματος

Αυτή η ανάλυση περιλαμβάνει ένα πήγμα και το APTTV (χρόνος ενεργοποιημένης μερικής θρομβοπλαστίνης) - για τον προσδιορισμό του χρόνου πήξης του αίματος. Αυτές οι δοκιμές είναι απαραίτητες προκειμένου να εντοπιστεί η τάση των εγκύων να αιμορραγούν. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να το μεταβιβάσετε σε εκείνους που έχουν κίνδυνο αποβολής ή έχουν υποστεί αποβολή στο παρελθόν. Στην ιδανική περίπτωση, πριν γεννήσει μια έγκυο γυναίκα, τα ποσοστά θρόμβωσης θα πρέπει να αυξηθούν καθώς το σώμα προετοιμάζεται για τον τοκετό.

Στην ουσία, αυτό είναι μια εξέταση αίματος από μια φλέβα. Κάνετε αυτήν την ανάλυση στις 12-13 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Ο προγεννητικός βιοχημικός έλεγχος ή η διπλή εξέταση του πρώτου τριμήνου της εγκυμοσύνης επιτρέπει την ταυτοποίηση ορισμένων γενετικών παθολογιών σε ένα παιδί.

Η δεύτερη τέτοια διαλογή πραγματοποιείται στις 16-20 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Και λέγεται τριπλό τεστ 2 τρίμηνο της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, τα αποτελέσματα αυτών των αναλύσεων πρέπει να παρακολουθούνται προσεκτικά.

Σε κάθε περίπτωση, δεν είναι κάθε κανονικός γυναικολόγος ικανός να τις αποκρυπτογραφήσει σωστά. Καλύτερα με αυτά τα αποτελέσματα, αμέσως μετά τη λήψη, πηγαίνετε στη γενετική, η οποία θα σας πει πόσο πιθανή παθολογία. Αλλά μην νομίζετε ότι θα είναι μια ξεκάθαρη απάντηση, ετοιμαστείτε για ένα ορισμένο ποσοστό πιθανότητας.

Μια σημαντική και απαραίτητη ανάλυση που θα βοηθήσει στην αναγνώριση της παθολογίας του παιδιού, θα δούμε τη λανθασμένη παρουσίαση του τοκετού, θα αναγνωρίσουμε την παγωμένη εγκυμοσύνη και άλλα πολύ ανεπιθύμητα προβλήματα.

Ανάλυση ούρων

Μια πολύ σημαντική ανάλυση που βοηθά στον έλεγχο της συνολικής υγείας της εγκύου γυναίκας είναι η κατάσταση των νεφρών και ολόκληρου του ουροποιητικού συστήματος. Πρέπει να το πάρετε περίπου μία φορά κάθε 4 εβδομάδες. Και μετά την 35η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, η ανάλυση ούρων πρέπει να γίνεται κάθε 2-3 εβδομάδες. Όταν εγγραφείτε, πρέπει να περάσετε τα ούρα bakposev. Η ανάλυση αυτή θα βοηθήσει στην αναγνώριση των βακτηριδίων. Και η θεραπεία αυτών των αποκλίσεων θα βοηθήσει στην αποφυγή επιπλοκών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Επαναλαμβανόμενες αναλύσεις πριν από την έκδοση απόφασης

- πλήρης καταμέτρηση αίματος,
- ανάλυση ούρων,
- αίμα για HIV / AIDS,
- ανάλυση της σύφιλης, της ηπατίτιδας,
- βιοχημική εξέταση αίματος,
- Δοκιμή ανοχής γλυκόζης διάρκειας δύο ωρών.

Αυτές οι εξετάσεις συνταγογραφούνται από το γιατρό ξεχωριστά, ανάλογα με την κατάσταση της υγείας της εγκύου γυναίκας. Ενδέχεται να σας δοθούν οι ακόλουθες δοκιμές:

- ανάλυση ούρων σύμφωνα με τον Nechiporenko και Zimnitsky - με υποψία οξείας και χρόνιας πυελονεφρίτιδας, σπειραματονεφρίτιδας,
- μελέτη γυναικείων και αρσενικών ορμονών φύλου - με ορμονικές αποκλίσεις,
- μελέτη θυρεοειδικών ορμονών και παρουσία αντισωμάτων στις ορμόνες - αυτή η ανάλυση είναι απαραίτητη για την παρακολούθηση της λειτουργίας του θυρεοειδούς αδένα,
- βιοψία χορίου - αυτή η γενετική ανάλυση γίνεται συνήθως σε γυναίκες που διατρέχουν κίνδυνο με συνηθισμένες αποβολές, γενετικές παθολογίες, γυναίκες που έχουν ήδη παιδιά με αναπτυξιακές αναπηρίες. Συμβαίνει ότι η ένδειξη για βιοψία χορίου γίνεται φτωχή εξέταση αίματος, φτωχά αποτελέσματα υπερήχων,
- Μια εξέταση αίματος από μια φλέβα στο αντιφωσφολιπιδικό σύνδρομο είναι απαραίτητη για γυναίκες που έχουν υποστεί αποβολή για να παρακολουθήσουν την κατάσταση των αντισωμάτων και του συστήματος πήξης.

Διακοπές: όλες οι όψεις μιας αξιοπρεπούς διαμονής

Ενότητες:

Η νομική βάση των διακοπών σας

Η διάρκεια της ετήσιας αδείας μετ 'αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 115 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται επιμήκης βασική άδεια λόγω των ειδικών όρων εργασίας και συνθηκών εργασίας, της κατάστασης της υγείας, της ηλικίας και άλλων περιστάσεων.

Εργασιακή εμπειρία και άδεια υπαλλήλου

Η εργασιακή εμπειρία με αυτόν τον εργοδότη έγκειται στο δικαίωμα του εργαζομένου να φύγει. Η διαδικασία για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε ετήσιες βασικές αμειβόμενες διακοπές, συζητείται στο άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αν δεν εργαστήκατε πραγματικά, αλλά ο τόπος εργασίας και η θέση σας παρέμειναν σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους. εάν υπήρχε ένας χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης και επακόλουθη επανένταξή του σε προηγούμενη θέση εργασίας · την περίοδο της αναστολής από την εργασία σας, λόγω του ότι δεν περάσατε υποχρεωτική φυσική εξέταση χωρίς δικό σας λάθος. άλλες χρονικές περιόδους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση, το συμβόλαιο εργασίας ή την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού - όλα αυτά περιλαμβάνονται στο ιστορικό απασχόλησής σας σε μια δεδομένη θέση εργασίας. Το μήκος της δουλειάς σας περιλαμβάνει επίσης το χρόνο της πραγματικής εργασίας που εσείς ή εσείς δεν εκτελέσατε λόγω της αδυναμίας να το εκτελέσετε για έγκυρους λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό σας.

Σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις, εάν δεν εργάζεστε για καλό λόγο, αυτό δεν θα πρέπει επίσης να επηρεάσει το χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Έτσι, για παράδειγμα, όταν δεν βρίσκεστε σε αδράνεια από το σφάλμα σας, ο χρόνος που δεν εργάζεστε για αυτόν τον λόγο δεν θα πρέπει να αποκλείεται κατά τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών.

Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας σε βιομηχανίες, καταστήματα, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κατά τον υπολογισμό της επαγγελματικής πείρας, με το δικαίωμα πρόσθετης άδειας ή αποζημίωσης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, καθορίζεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους με τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών Η απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 2004 Αρ. GKPI04-481).

Οι ετήσιες αμειβόμενες αργίες για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχονται ανά πάσα στιγμή του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης αυτών των διακοπών, η οποία καθορίζεται από τα προγράμματα διακοπών που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (μέρος 1 του άρθρου 123 του LC RF). Το πρόγραμμα διακοπών πρέπει να εγκριθεί το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.

Από τη στιγμή της έγκρισης, το πρόγραμμα διακοπών καθίσταται υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, οι αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών πρέπει να εγκριθούν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού, δηλ. με την ίδια σειρά με την έγκριση του προγράμματος διακοπών. Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται για την ώρα έναρξης των αργιών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την εκκίνηση.

Έχετε το δικαίωμα και πρέπει να ξεκουραστείτε

Εάν είστε εργάτης και εργάζεστε σε οποιονδήποτε οργανισμό ή επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας, τότε δικαιούστε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Το δικαίωμα αυτό πρέπει να ασκείται σε οργανώσεις οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής, ανεξαρτήτως του βαθμού απασχόλησης, του τόπου εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, της μορφής αμοιβής, της θέσης ή της εργασίας (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν χορηγείτε ετήσια άδεια, ο τόπος υπηρεσίας, η θέση που κατέχετε και ο μέσος όρος των αποδοχών παραμένουν (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πολίτες σε ηλικία εργασίας που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση για την εκτέλεση προσωρινών ή εποχιακών εργασιών, εργάζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες και δικαιούνται ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, οι οποίες τους χορηγούνται σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νομοθετικής ρύθμισης της εργασίας αυτών των κατηγοριών εργαζομένων 286, 291, 295, 305 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ετήσια αμειβόμενη άδεια μπορεί να συνίσταται σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών στην οποία δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία βάσει σύμβασης εργασίας και ετήσια πρόσθετη αμειβόμενη άδεια, στην οποία έχουν δικαίωμα ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (Άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και άλλα.

Και αν η πληρωμή των διακοπών καθυστερήσει;

Η καταβολή της ετήσιας άδειας γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της (μέρος 9 του άρθρου 136, 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με το σαββατοκύριακο ή τις αργίες, τότε η αμοιβή των διακοπών πρέπει να καταβληθεί την παραμονή της ημέρας. Η παραβίαση από τον εργοδότη αυτής της απαίτησης τον απειλεί με αρνητικές συνέπειες. Για την μη πληρωμή ή την ατελής πληρωμή εντός της ταχθείσας προθεσμίας των πληρωμών που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, επιβάλλεται προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο: σε υπαλλήλους ύψους 10 χιλιάδων έως 20 χιλιάδων ρούβλια, κατά την ΠΕ - από 1 χιλιάδες έως 5 χιλιάδες ρούβλια., για νομικά πρόσωπα - από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια. (Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του διοικητικού κώδικα). Εάν ο εργοδότης έχει προηγουμένως τιμωρηθεί για παρόμοιο αδίκημα, οι κυρώσεις γι 'αυτόν θα είναι αυστηρότερες. Το μέγεθος του προστίμου για τους υπαλλήλους θα κυμαίνεται από 20 χιλιάδες έως 30 χιλιάδες ρούβλια, επιπλέον, ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να αποκλειστεί για μια περίοδο ενός έως τριών ετών. Το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι από 10 χιλιάδες έως 30 χιλιάδες ρούβλια, και για τις οργανώσεις από 50 χιλιάδες έως 100 χιλιάδες ρούβλια. (Μέρος 7 του άρθρου 5.27 του διοικητικού κώδικα της RF).

Προσοχή!

Η υποχρέωση καταβολής της συγκεκριμένης χρηματικής αποζημίωσης δεν εξαρτάται από την ύπαρξη πταίσματος του εργοδότη στην καθυστέρηση της αμοιβής των διακοπών.

Εάν δεν πληρώσατε έγκαιρα τις αμοιβές σας για διακοπές, τότε έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε από τον εργοδότη να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για μια άλλη περίοδο. Ο νομοθέτης απαιτεί από τον εργοδότη να το πράξει στη γραπτή δήλωσή σας. Την ίδια στιγμή, η περίοδος για την οποία μεταφέρονται οι διακοπές πρέπει να συμφωνηθεί μαζί σας.

Αποδεικνύεται ότι η παραβίαση του χρονοδιαγράμματος της αμοιβής των διακοπών μπορεί να οδηγήσει σε μια πραγματική αναθεώρηση του εγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος διακοπών, σε μια μετατόπιση του χρόνου των μεμονωμένων εργαζομένων που χρησιμοποιούν τις ετήσιες πληρωμένες διακοπές τους και συνεπώς στον κίνδυνο αποτυχίας στο ρυθμικό έργο του οργανισμού.

Σχετικά έγγραφα


Σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του απαιτούμενου αριθμού ημερών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη το χρόνο υπηρεσίας, ποιος δικαιούται παρατεταμένες και συμπληρωματικές διακοπές, καθώς και τη δυνατότητα αναβολής και απόσυρσης από διακοπές, διαβάστε παρακάτω.

Η αναπαραγωγή (εν όλω ή εν μέρει) του υλικού μπορεί να γίνει μόνο με γραπτή άδεια με ένδειξη του ενεργού υπερσυνδέσμου.

Αναλύσεις πριν από την άδεια μητρότητας

Αναλύσεις κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: τι και πότε να περάσει

Μια πολύ σημαντική ανάλυση που βοηθά στον έλεγχο της συνολικής υγείας της εγκύου γυναίκας είναι η κατάσταση των νεφρών και ολόκληρου του ουροποιητικού συστήματος. Πρέπει να το πάρετε περίπου μία φορά κάθε 4 εβδομάδες. Και μετά την 35η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, η ανάλυση ούρων πρέπει να γίνεται κάθε 2-3 εβδομάδες. Όταν εγγραφείτε, πρέπει να περάσετε τα ούρα bakposev. Η ανάλυση αυτή θα βοηθήσει στην αναγνώριση των βακτηριδίων. Και η θεραπεία αυτών των αποκλίσεων θα βοηθήσει στην αποφυγή επιπλοκών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Περιμένετε ένα θαύμα, όλα είναι ωραία, το μικρό σας είναι ακόμα αρκετά μικρό, αλλά για σας είναι μια μεγάλη αιτία για χαρά. Το πιο σημαντικό είναι να θυμόμαστε ότι η εγκυμοσύνη δεν είναι μόνο χαρούμενα συναισθήματα, αλλά και καθημερινή ζωή γεμάτη με διάφορες ιατρικές ανησυχίες. Και πάνω απ 'όλα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει να περάσετε τις εξετάσεις. Και είναι σημαντικό να τα παίρνετε σαν να μην είναι δροσερό, αν και ταυτόχρονα δεν θα πρέπει να πάρετε υπερβολικά κρέμεται από τις ιατρικές διαδικασίες. Διαβάστε παρακάτω, ποιες δοκιμές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και πότε πρέπει να ληφθεί.

Η μητρότητα δεν αποτελεί εμπόδιο για μια επιτυχημένη καριέρα

Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη φροντίδα τριετούς άδειας παιδικής μέριμνας περιλαμβάνει: δήλωση, πιστοποιητικό γέννησης (εάν έχετε άλλα παιδιά, πιστοποιητικά θα απαιτούνται επίσης) και πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας του δεύτερου γονέα που πιστοποιεί ότι δεν έκαναν παρόμοιες διακοπές.

Έτσι, οι γυναίκες που δεν εργάστηκαν τα τελευταία δύο χρόνια ή έχουν χαμηλά επίσημα μισθούς βρίσκονται σε δυσμενή κατάσταση. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, το ποσό της παροχής υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό.

Αφήστε έγκυο πριν από το διάταγμα

Επομένως, η ετήσια άδεια δεν πρέπει να αρχίζει νωρίτερα από το έτος εργασίας για το οποίο χορηγείται. Έτσι, αν μια έγκυος έχει δικαίωμα να χρησιμοποιήσει την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για το επόμενο έτος εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την παράσχει στη γυναίκα εκ των προτέρων. Σε περίπτωση που μια έγκυος δεν έχει το δικαίωμα αυτό (για το τρέχον έτος, οι διακοπές έχουν αφαιρεθεί και δεν έχει έρθει η νέα εργάσιμη χρονιά), τότε η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει άδεια για το επόμενο έτος δεν είναι διαθέσιμη.

Κατά γενικό κανόνα, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών χορηγείται στον εργαζόμενο για κάθε έτος εργασίας του. Ένα έτος εργασίας αποτελείται από 12 μήνες. Αλλά σε αντίθεση με το ημερολογιακό έτος, το έτος εργασίας υπολογίζεται όχι από την 1η Ιανουαρίου, αλλά από την ημερομηνία της απασχόλησης και τελειώνει με την προηγούμενη ημερομηνία του επόμενου έτους. Για παράδειγμα, μια γυναίκα άρχισε να εργάζεται στις 20 Σεπτεμβρίου 2014, στη συνέχεια το έτος εργασίας της αρχίζει στις 20 Σεπτεμβρίου 2014 και λήγει στις 19 Σεπτεμβρίου 2015.

Η άδεια μητρότητας

Λόγω αυτής της τροπολογίας, οι γονείς πιστεύουν λανθασμένα ότι μπορούν να παρατείνουν τη γονική άδεια έως 4,5 έτη (3 φορές 1,5 έτη). Στην πραγματικότητα, δεν είναι. Μέχρι την ηλικία των 4,5 ετών και ακόμη και μέχρι 6 έτη, η άδεια παρατείνεται μόνο σε συμφωνία με τον εργοδότη, εάν συμφωνεί να κρατήσει τον χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να πληρώσει μερικώς το μισθό του, ή να επωφεληθεί από τα δικά του κεφάλαια.

Από την 1η Ιανουαρίου 2014, ισχύει μια τροποποίηση του ομοσπονδιακού νόμου της 17.12.2001 αριθ. 173-ΦЗ "για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", σύμφωνα με την οποία η περίοδος παραμονής στη γονική άδεια για παιδιά κάτω των 1,5 ετών λαμβάνεται υπόψη στην αρχαιότητα. Ταυτόχρονα, ο μέγιστος αριθμός τέτοιων 1,5 ετών διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία, δηλαδή η άδεια φροντίδας για 4 παιδιά δεν θα περιλαμβάνεται πλέον στην επαγγελματική εμπειρία.

Όταν πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας πρέπει να καταβάλλεται από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, και εάν είστε επιχειρηματίας ή ανέργος, τότε το επίδομα θα καταβληθεί από ένα ασφαλιστικό ταμείο ή από κοινωνικές υπηρεσίες. Μετά την άδεια μητρότητας, καθώς και μετά τη γονική άδεια, μπορείτε να πάτε προαιρετικά με ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Και μπορείτε να αρνηθείτε απόλυτα την άδεια μητρότητας, αφού έχετε κάθε δικαίωμα να το κάνετε. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες οι γυναίκες έχουν γεννήσει με επιτυχία "στη δουλειά": σήμερα στην εργασία με την κοιλιά, και μετά από μερικές ημέρες μακριά - χωρίς αυτόν.

Μόλις ο γιατρός σημειώσει ότι η εγκυμοσύνη έχει περάσει την 30ή εβδομάδα, μπορείτε αμέσως να τρέξετε με το πολυαναμενόμενο διάταγμα. Από την περίοδο αυτή συνιστάται να αποχαιρετήσετε την εργασία σας και να συμμετάσχετε πλήρως στην προετοιμασία για τον τοκετό. Σε μια διαβούλευση στην οποία είστε εγγεγραμμένος, ο γυναικολόγος θα σας εκδώσει πιστοποιητικό αναπηρίας, το οποίο υποδεικνύει την ηλικία κύησης και την ημερομηνία της αναμενόμενης γέννησης. Πρέπει να παρέχεται στον τόπο εργασίας μαζί με πιστοποιητικό που δηλώνει ότι είστε εγγεγραμμένος πριν από την 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, καθώς και με το πιστοποιητικό γέννησης που περιέχει 3 κουπόνια.

Διακοπές πριν από το διάταγμα - πόσες ημέρες πρέπει να είναι, πώς να υπολογίσετε την εφαρμογή του δείγματος

Δεν έχετε επίσης επίσημο δικαίωμα να αρνηθείτε να προσλάβετε γυναίκα σε θέση - δεν χρειάζεται να σας το πει. Η αντίδρασή σας είναι εύκολο να κατανοηθεί, αλλά αποδέχεστε αυτό το γεγονός ως δεδομένο και κάνετε τα πάντα έτσι ώστε η γυναίκα να ζήσει ήρεμα στην άδεια μητρότητας, ακόμα κι αν αισθανθείτε κάπως εξαπατημένοι.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν λέει τίποτα για τους λόγους ενός τέτοιου περιορισμού, αλλά μπορεί να υποτεθεί ότι, διαφορετικά, πολλές γυναίκες θα προτιμούσαν χρήματα αντί για την αναγκαία ανάπαυση πριν από την κακουχία. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί μόνο εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να εγκαταλείψει, για παράδειγμα, μετά το τέλος της γονικής άδειας.

Πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα

Ωστόσο, συνήθως οι εργοδότες που παραβιάζουν το νόμο ζητούν γραπτή μορφή άρνησης του νόμιμου δικαιώματος αναβολής της άδειας πριν από την έκδοση του διατάγματος. Μη φοβάστε να πολεμήσετε για τα δικαιώματά σας. Η απόλυση εγκύου γυναίκας και άλλες διοικητικές κυρώσεις απαγορεύονται από το νόμο. Εάν η διοίκηση απειλεί με προβλήματα αργότερα, κατά την αναχώρηση από το διάταγμα, σκεφτείτε: αξίζει να επιστρέψετε σε εργοδότη που παραβιάζει το νόμο; Επιπλέον, σε λίγα χρόνια απουσίας από την εργασία, η κατάσταση και η διοίκηση μπορεί να αλλάξουν αρκετές φορές και η νομική σας ανάπαυση θα παραμείνει αχρησιμοποίητη.

Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει την έγκυο γυναίκα με τα δικαιώματά της, ιδίως με τις ιδιαιτερότητες της χορήγησης άδειας. Παρά το γεγονός ότι το χρονοδιάγραμμα των διακοπών καταρτίστηκε εκ των προτέρων, τον Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους, πρέπει να γίνουν αλλαγές για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Εξάλλου, συχνά αυτή η κατάσταση των πραγμάτων αποδεικνύεται έκπληξη για όλα τα κόμματα.

Άδεια μητρότητας: σε ποια εβδομάδα και τι πρέπει να πάει σε αυτήν

Ως εκ τούτου, οι γυναικολόγοι έχουν υπολογίσει κατά προσέγγιση τις ημέρες και έχουν αποφασίσει ότι η άδεια μητρότητας για μια έγκυο γυναίκα ξεκινάει σε 30 εβδομάδες (εάν πρόκειται για εγκυμοσύνη σε ένα μόνο άτομο) και σε 28 εβδομάδες (εάν πρόκειται για πολλαπλή εγκυμοσύνη.) Όσον αφορά τους ακριβέστερους όρους, μπορούμε να πούμε τα εξής:

Σύμφωνα με το νόμο, μια έγκυος γυναίκα, που έχει λάβει άρρωστο κατάλογο, πρέπει να περάσει στην άδεια μητρότητας. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την κρατήσει με βίαιο τρόπο. Οι εξαιρέσεις είναι εκείνες οι στιγμές που η ίδια η γυναίκα εκφράζει την επιθυμία να είναι σπάνια στη χώρα μας. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ιδιαίτερα πριν από τον τοκετό, μια γυναίκα πρέπει να κάνει πολλά πράγματα, αλλά και να αποκτήσει δύναμη πριν από το πιο κρίσιμο στάδιο - τη γέννηση ενός μωρού. Ως εκ τούτου, όλοι οι γιατροί συνιστούν να πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας όταν χορηγείται άδεια ασθενείας και να μην καθυστερούν με αυτό το γεγονός λόγω της λήψης υλικών παροχών.

Όταν οι έγκυες γυναίκες εργάζονται για άδεια μητρότητας

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται καθόλου με το πόσο μια γυναίκα εργάζεται με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να πάρετε μια σταθερή άδεια, θα πρέπει να εργάζεστε για μισό χρόνο και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει ακόμη περάσει, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στην απόκτηση άδειας πριν από την άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες μια γυναίκα έχει ήδη καταφέρει να απογειώσει τις διακοπές της, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μια αξιοπρεπής περίοδο πριν από την άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστείς. Τίθεται το ερώτημα, τι πρέπει να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που πραγματοποιεί την παρατήρηση και να του πείτε για τις δυσκολίες.

Η άδεια μητρότητας

Στη Ρωσία, το δικαίωμα κάθε γυναίκας σε άδεια μητρότητας προβλέπεται στο άρθρο 255 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, οι εργαζόμενες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να φύγουν για 70 ημερολογιακές ημέρες και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. Αυτό ισχύει για γυναίκες που έχουν γεννήσει ένα παιδί που δεν έχει εμφανίσει επιπλοκές μετά τον τοκετό. Εάν μια γυναίκα είχε επιπλοκές κατά τη διάρκεια του τοκετού, τότε ο αριθμός των ημερών μετά τη γέννηση αυξάνεται στα 86. Στην περίπτωση πολλαπλών κυήσεων, ο αριθμός ημερών αυξάνεται σύμφωνα με το νόμο. Έτσι, αυτές οι γυναίκες δικαιούνται 84 ημερολογιακές ημέρες άδειας πριν από τη γέννηση και 110 ημέρες μετά τον τοκετό. Σε όλες τις περιπτώσεις, κατά την άδεια μητρότητας, οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται στο ύψος των μέσων αποδοχών. Και για την περίοδο της άδειας, οι γυναίκες λαμβάνουν επίδομα μητρότητας.

Στις 25 Φεβρουαρίου 2011 εγκρίθηκε η 21-FZ της 24ης Φεβρουαρίου 2011 (με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2011), σύμφωνα με την οποία το 2011 και το 2012 οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια μητρότητας ή παιδικής μέριμνας θα μπορούν να επιλέξουν "Παλιούς" ή "νέους" κανόνες για να υπολογίσουν τα οφέλη. Αυτός ο νόμος δεν ισχύει για παροχές προσωρινής αναπηρίας (κανονική άδεια ασθενείας), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, αλλά που έχουν εκδοθεί νωρίτερα, καθώς και για την περίθαλψη για άρρωστο παιδί, λαμβάνοντας υπόψη την υψηλή πιθανότητα να αρρωστήσουν.

Δοκιμές για την άδεια μητρότητας

Σχόλια

Είναι δυνατόν στη χώρα μας - να είναι έγκυος - να αρνηθεί τις εξετάσεις και να γεννήσει στο σπίτι; Είναι νόμιμο και πραγματικό - αν το θέλουν οι γονείς με αυτόν τον τρόπο. Και συνήθως εγγραφείτε για ένα παιδί;

Διότι, φυσικά, κάθε μήνα για να πάει γύρω από τους γιατρούς, να κινηθούν τα πόδια, να δοκιμαστεί, και στη συνέχεια να παραδοθεί στη βούληση των ιατρών στο νοσοκομείο μητρότητας - TERRIBLE κατ 'αρχήν και καταθλιπτική. Δεν θα γεννηθώ σε ένα νοσοκομείο μητρότητας - είναι απαραίτητο: να γεννήσεις να βρίσκεται στην πλάτη σου και αν το παιδί δεν βγει, ο γιατρός κόβει τον καβάλο με ένα νυστέρι ή τον καισαρίτη! ★ Lutshe pomoimu να πεθάνει ★

Επειδή εάν γεννιόμαστε όχι στην πλάτη σας, αλλά καθισμένοι, καθισμένοι, ή σε μια θέση άνετη για το παιδί να βγει, το παιδί φεύγει εύκολα και χωρίς προβλήματα! Είναι έτσι σχεδιαστεί από τη φύση! Και στο νοσοκομείο μητρότητας, μια γυναίκα στην εργασία βρίσκεται στην πλάτη της και τεντώνει για ώρες, αντί να καθίσει και να δημιουργήσει μια φυσική πίεση στο στομάχι - υποκινώντας την έξοδο του παιδιού! Πόσα από αυτά τα βίντεο στο YouTube. ☆☆☆☆☆

Crotch κόψει χωρίς αναισθησία, και Caesar ήδη με αναισθησία - αλλά ΤΟΠΙΚΟ. Η κοιλιά κοπεί, και η γυναίκα είναι σε συνειδητότητα. Όταν τα κότσια της κοιτάζουν την οροφή, και τα χέρια του γιατρού στο στομάχι. (((

Ο Ιπποκράτης, παρεμπιπτόντως, ο ιδρυτής της ιατρικής - ήταν πάντοτε ενάντια σε χειρουργικές επεμβάσεις. Κοιτάξτε τον Οπτικό Ιπποκράτη στο Internet.

Μετά από όλα, το ανθρώπινο σώμα είναι ΖΩΝΤΑΝΑ, είναι αδύνατο να το βάλεις σε αυτό όπως σε ένα sandbox. Κόβετε, ράβετε, σαν μια τσάντα πατάτας. (Είναι αδύνατο να εξοικονομηθεί με οποιοδήποτε κόστος, πρέπει να υπάρχει ένα όριο.) Χιλιάδες άνθρωποι επιβιώνουν, βασανίζονται - σώζονται από την ιατρική, ζητούν ευθανασία, αλλά τους αρνούνται.

Η γέφυρα πάνω από τον ποταμό είναι τυπωμένη σε έναν 3D εκτυπωτή, μπορείτε να φανταστείτε; ))

Έτσι, η γέφυρα θα ανεγερθεί από μικρά σταγονίδια τετηγμένου μετάλλου, μια συμπαγής συγκόλληση. Αυτός ο σχεδιασμός έχει υψηλή αντοχή, πολύ υψηλότερη από το φύλλο μετάλλου. Λεπτά "νήματα στήριξης" της γέφυρας κατανέμουν καλά το φορτίο και μειώνουν την πρόσκρουση του ανέμου.

Σύνδεση με πληροφορίες και φωτογραφίες σχετικά με τη γέφυρα στις Κάτω Χώρες.

Έτσι δεν υπάρχει μόνο η γέννηση καλά, αλλά και το περπάτημα.

Το έργο για την εκτύπωση 3D διοργανώνεται από τρεις μεγάλες εταιρείες ταυτόχρονα: τον προγραμματιστή Heijmans, το εργαστήριο των υποσχόμενων τεχνολογιών JorisLaarman και την εταιρεία MX3D, που αναπτύσσουν 3D εκτυπωτές. Μια χαλύβδινη πεζογέφυρα που εκτείνεται σε ένα από τα κανάλια της πρωτεύουσας των Κάτω Χωρών θα κατασκευαστεί χρησιμοποιώντας το ρομποτικό βραχίονα MX3D Metal με έξι βαθμούς ελευθερίας. Στην πραγματικότητα, ένα τέτοιο ρομπότ ελέγχει τη συσκευή που συνδυάζει συγκόλληση και συνεχή παροχή μετάλλου.

Αναλύσεις για διάταγμα

Μια εβδομάδα αργότερα πάνε σε διακοπές, μετά την οποία αμέσως πηγαίνω στην άδεια μητρότητας. Έτσι Φοβούμαι από τη σκέψη ότι θα περάσω όλες τις διακοπές στις ουρές στο νοσοκομείο ή θα περάσω τις εξετάσεις. Πείτε μου, τι χρειάζεστε για την απόκτηση ενός νοσοκομείου λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού (δηλ. Διάταγμα), το οποίο δοκιμάζεται να περάσει, το οποίο περάσουν οι γιατροί κλπ. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Σχόλια 7

Εγκυμοσύνη και καθαρός αέρας

Θηλασμός: Συχνές Ερωτήσεις

Κοσμήματα μόδας

Γυμναστήριο για τους τεμπέληδες

Η δεύτερη γέννησή μου ή η γέννηση ενός γιου

PREGNANCY.ORG.UA - αυτό είναι το φίλο σας, βοηθός και οδηγός για την εγκυμοσύνη, συμβουλές για τον προγραμματισμό, καθώς και έναν φίλο σε θέματα ανατροφής παιδιού. Αυτός είναι ο τόπος όπου μπορείτε να χαλαρώσετε την ψυχή σας από καθημερινές ανησυχίες, να συναντήσετε συναδέλφους, να μοιραστείτε την εμπειρία σας ή να πάρετε ανεκτίμητες συμβουλές. Με εμάς, οι νεοσύστατες μητέρες γίνονται σίγουροι γονείς, Moms με μια κεφαλαία επιστολή.

Η αντιγραφή των υλικών του ιστότοπου είναι δυνατή με ενεργό σύνδεσμο προς την πηγή.

Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο παρέχονται αποκλειστικά για σκοπούς αναθεώρησης. Κατά τα πρώτα σημάδια της νόσου, συμβουλευτείτε έναν γιατρό.

Όλες οι φωτογραφίες ανήκουν στους συντάκτες τους και λαμβάνονται από δημόσιες πηγές.

Διακοπές: όλες οι όψεις μιας αξιοπρεπούς διαμονής

Ενότητες:

Η νομική βάση των διακοπών σας

Η διάρκεια της ετήσιας αδείας μετ 'αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 115 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται επιμήκης βασική άδεια λόγω των ειδικών όρων εργασίας και συνθηκών εργασίας, της κατάστασης της υγείας, της ηλικίας και άλλων περιστάσεων.

Εργασιακή εμπειρία και άδεια υπαλλήλου

Η εργασιακή εμπειρία με αυτόν τον εργοδότη έγκειται στο δικαίωμα του εργαζομένου να φύγει. Η διαδικασία για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε ετήσιες βασικές αμειβόμενες διακοπές, συζητείται στο άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αν δεν εργαστήκατε πραγματικά, αλλά ο τόπος εργασίας και η θέση σας παρέμειναν σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους. εάν υπήρχε ένας χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης και επακόλουθη επανένταξή του σε προηγούμενη θέση εργασίας · την περίοδο της αναστολής από την εργασία σας, λόγω του ότι δεν περάσατε υποχρεωτική φυσική εξέταση χωρίς δικό σας λάθος. άλλες χρονικές περιόδους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση, το συμβόλαιο εργασίας ή την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού - όλα αυτά περιλαμβάνονται στο ιστορικό απασχόλησής σας σε μια δεδομένη θέση εργασίας. Το μήκος της δουλειάς σας περιλαμβάνει επίσης το χρόνο της πραγματικής εργασίας που εσείς ή εσείς δεν εκτελέσατε λόγω της αδυναμίας να το εκτελέσετε για έγκυρους λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό σας.

Σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις, εάν δεν εργάζεστε για καλό λόγο, αυτό δεν θα πρέπει επίσης να επηρεάσει το χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Έτσι, για παράδειγμα, όταν δεν βρίσκεστε σε αδράνεια από το σφάλμα σας, ο χρόνος που δεν εργάζεστε για αυτόν τον λόγο δεν θα πρέπει να αποκλείεται κατά τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών.

Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας σε βιομηχανίες, καταστήματα, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κατά τον υπολογισμό της επαγγελματικής πείρας, με το δικαίωμα πρόσθετης άδειας ή αποζημίωσης ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, καθορίζεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους με τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών Η απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 2004 Αρ. GKPI04-481).

Οι ετήσιες αμειβόμενες αργίες για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχονται ανά πάσα στιγμή του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης αυτών των διακοπών, η οποία καθορίζεται από τα προγράμματα διακοπών που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού (μέρος 1 του άρθρου 123 του LC RF). Το πρόγραμμα διακοπών πρέπει να εγκριθεί το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.

Από τη στιγμή της έγκρισης, το πρόγραμμα διακοπών καθίσταται υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, οι αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών πρέπει να εγκριθούν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού οργανισμού, δηλ. με την ίδια σειρά με την έγκριση του προγράμματος διακοπών. Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται για την ώρα έναρξης των αργιών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την εκκίνηση.

Έχετε το δικαίωμα και πρέπει να ξεκουραστείτε

Εάν είστε εργάτης και εργάζεστε σε οποιονδήποτε οργανισμό ή επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας, τότε δικαιούστε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Το δικαίωμα αυτό πρέπει να ασκείται σε οργανώσεις οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής, ανεξαρτήτως του βαθμού απασχόλησης, του τόπου εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων, της μορφής αμοιβής, της θέσης ή της εργασίας (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν χορηγείτε ετήσια άδεια, ο τόπος υπηρεσίας, η θέση που κατέχετε και ο μέσος όρος των αποδοχών παραμένουν (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πολίτες σε ηλικία εργασίας που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση για την εκτέλεση προσωρινών ή εποχιακών εργασιών, εργάζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες και δικαιούνται ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, οι οποίες τους χορηγούνται σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νομοθετικής ρύθμισης της εργασίας αυτών των κατηγοριών εργαζομένων 286, 291, 295, 305 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ετήσια αμειβόμενη άδεια μπορεί να συνίσταται σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών στην οποία δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία βάσει σύμβασης εργασίας και ετήσια πρόσθετη αμειβόμενη άδεια, στην οποία έχουν δικαίωμα ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (Άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και άλλα.

Και αν η πληρωμή των διακοπών καθυστερήσει;

Η καταβολή της ετήσιας άδειας γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της (μέρος 9 του άρθρου 136, 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με το σαββατοκύριακο ή τις αργίες, τότε η αμοιβή των διακοπών πρέπει να καταβληθεί την παραμονή της ημέρας. Η παραβίαση από τον εργοδότη αυτής της απαίτησης τον απειλεί με αρνητικές συνέπειες. Για την μη πληρωμή ή την ατελής πληρωμή εντός της ταχθείσας προθεσμίας των πληρωμών που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, επιβάλλεται προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο: σε υπαλλήλους ύψους 10 χιλιάδων έως 20 χιλιάδων ρούβλια, κατά την ΠΕ - από 1 χιλιάδες έως 5 χιλιάδες ρούβλια., για νομικά πρόσωπα - από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια. (Μέρος 6 του άρθρου 5.27 του διοικητικού κώδικα). Εάν ο εργοδότης έχει προηγουμένως τιμωρηθεί για παρόμοιο αδίκημα, οι κυρώσεις γι 'αυτόν θα είναι αυστηρότερες. Το μέγεθος του προστίμου για τους υπαλλήλους θα κυμαίνεται από 20 χιλιάδες έως 30 χιλιάδες ρούβλια, επιπλέον, ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να αποκλειστεί για μια περίοδο ενός έως τριών ετών. Το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι από 10 χιλιάδες έως 30 χιλιάδες ρούβλια, και για τις οργανώσεις από 50 χιλιάδες έως 100 χιλιάδες ρούβλια. (Μέρος 7 του άρθρου 5.27 του διοικητικού κώδικα της RF).

Προσοχή!

Η υποχρέωση καταβολής της συγκεκριμένης χρηματικής αποζημίωσης δεν εξαρτάται από την ύπαρξη πταίσματος του εργοδότη στην καθυστέρηση της αμοιβής των διακοπών.

Εάν δεν πληρώσατε έγκαιρα τις αμοιβές σας για διακοπές, τότε έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε από τον εργοδότη να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για μια άλλη περίοδο. Ο νομοθέτης απαιτεί από τον εργοδότη να το πράξει στη γραπτή δήλωσή σας. Την ίδια στιγμή, η περίοδος για την οποία μεταφέρονται οι διακοπές πρέπει να συμφωνηθεί μαζί σας.

Αποδεικνύεται ότι η παραβίαση του χρονοδιαγράμματος της αμοιβής των διακοπών μπορεί να οδηγήσει σε μια πραγματική αναθεώρηση του εγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος διακοπών, σε μια μετατόπιση του χρόνου των μεμονωμένων εργαζομένων που χρησιμοποιούν τις ετήσιες πληρωμένες διακοπές τους και συνεπώς στον κίνδυνο αποτυχίας στο ρυθμικό έργο του οργανισμού.

Σχετικά έγγραφα


Σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του απαιτούμενου αριθμού ημερών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη το χρόνο υπηρεσίας, ποιος δικαιούται παρατεταμένες και συμπληρωματικές διακοπές, καθώς και τη δυνατότητα αναβολής και απόσυρσης από διακοπές, διαβάστε παρακάτω.

Η αναπαραγωγή (εν όλω ή εν μέρει) του υλικού μπορεί να γίνει μόνο με γραπτή άδεια με ένδειξη του ενεργού υπερσυνδέσμου.

Όλα σχετικά με το διάταγμα

Με διάταγμα είναι συνηθισμένο να ονομάζετε το χρονικό διάστημα που μια γυναίκα ξοδεύει στο σπίτι πριν από τη γέννηση του μωρού και μετά τον τοκετό ενώ τον φροντίζει. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ουκρανίας, το διάταγμα αποτελείται από δύο διαφορετικές διακοπές, δηλαδή άδεια μητρότητας και γονική άδεια μέχρι τρία χρόνια. Και κάθε μία από αυτές τις διακοπές πρέπει να γίνει χωριστά.

Το κύριο νομοθετικό έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα των γυναικών στην άδεια μητρότητας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας. Για τις μελλοντικές μητέρες, τα πιο σημαντικά είναι τα άρθρα 179, 181, 182, 184 αυτού του Κώδικα.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 179 του Κώδικα, μια γυναίκα μπορεί να λάβει, βάσει ιατρικού πιστοποιητικού, άδεια αδείας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 56 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό για συνολικά 126 ημέρες. Εάν ο τοκετός έχει περάσει με επιπλοκές, οι διακοπές αυξάνονται σε 140 ημέρες (70 ημέρες διακοπών πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες διακοπών μετά από αυτούς). Μετά την άδεια μητρότητας, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι τριών ετών. Επιπλέον, αντί για μαμά σε τέτοιες διακοπές, πατέρας, γιαγιά, παππούς ή άλλο μέλος της οικογένειας μπορούν να πάνε.

Σύμφωνα με το άρθρο 181, η γονική άδεια για παιδιά ηλικίας έως τριών ετών δίδεται βάσει της αίτησης της γυναίκας και ο χρόνος που αφιερώνεται σε αυτή την άδεια υπολογίζεται στη συνολική και απρόσκοπτη εργασιακή εμπειρία των ρομπότ.

Σύμφωνα με το άρθρο 182, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας σε περίπτωση υιοθεσίας νεογνού. Στην περίπτωση αυτή, δικαιούται 56 ημερολογιακές ημέρες διακοπών από την ημερομηνία υιοθεσίας και σε 70 ημέρες εάν υιοθετήσετε δύο ή περισσότερα παιδιά.

Το άρθρο 184 αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εγκύους, καθώς και γυναίκα με παιδί έως τριών ετών, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Στην άδεια μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να φύγει την πρώτη ημέρα της 30ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο στην προγεννητική κλινική να πάρει πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο που οδηγεί στην εγκυμοσύνη (έντυπο 147 / y). Αυτό το πιστοποιητικό πρέπει να παρέχεται για να εργάζεται στη λογιστική υπηρεσία. Επιπλέον, στην εργασία θα χρειαστεί να γράψετε μια δήλωση που να ζητά άδεια μητρότητας βάσει πιστοποιητικού.

Εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πιστοποιητικού και της αίτησης στη λογιστική υπηρεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει επιδόματα μητρότητας για όλες τις 126 ημέρες άδειας μητρότητας. Το μέγεθος των παροχών μητρότητας υπολογίζεται με βάση το μισθό της γυναίκας και είναι περίπου τέσσερις μισθούς χωρίς να υπολογίζονται οι φόροι και οι εισφορές.

Επίσης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια λίγο πριν από την άδεια μητρότητας.

Μετά το πέρας της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά και να γράψει αίτηση για άδεια για φροντίδα παιδιού κάτω των τριών ετών. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης παιδιού. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα δεν πρέπει να ξεχάσει να ζητήσει από την εργασία να εκδώσει ένα απόσπασμα από το Διάταγμα σχετικά με την παροχή γονικής άδειας. Η Εντολή αυτή θα είναι απαραίτητη για την παροχή στο Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας για εγγραφή βοήθειας για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι 3 ετών.

Μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει ότι μπορεί ανά πάσα στιγμή να διακόψει τη γονική άδεια μέχρι τρία χρόνια. Είναι απαραίτητο να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη σχετικά με την απόφαση να εργαστεί σε δύο εβδομάδες.

Για όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η εργασία και η θέση της γυναίκας είναι υποχρεωτικές για τη γυναίκα και ο συνολικός χρόνος του διατάγματος υπολογίζεται στη συνολική απρόσκοπτη εργασιακή εμπειρία.

Όχι μόνο οι εργαζόμενες γυναίκες, αλλά και οι άνεργοι, καθώς και οι σπουδαστές και οι επιχειρηματίες, μπορούν να υπολογίζουν σε υλική βοήθεια για τη μητρότητα.

Για τους επιχειρηματίες με ενιαία φορολογία, η άδεια μητρότητας καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης για προσωρινή αναπηρία. Αλλά οι επιχειρηματίες που έχουν εκδώσει σταθερό φόρο ίσο με τους ανέργους. Άνεργοι γυναίκες που είναι εγγεγραμμένοι στο Κέντρο Απασχόλησης έχουν το δικαίωμα να λάβουν το 100% του ελάχιστου ποσού της ανεργίας βοήθεια (το 2014 - 937 UAH για 4 μήνες).

Οι μη εργαζόμενες γυναίκες που δεν είναι εγγεγραμμένες στο Κέντρο Απασχόλησης πληρώνουν συνολικά το 25% του ελάχιστου όρου διαβίωσης για ένα άτομο που εργάζεται με άνεση ανά μήνα (το 2014 - 25% από UAH 1218 για 4 μήνες).

Οι φοιτητές λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας ύψους μηνιαίας υποτροφίας.

Άδεια μητρότητας στην Ουκρανία: όταν φεύγουν από την άδεια μητρότητας και πώς υπολογίζονται οι πληρωμές


Η γέννηση ενός παιδιού συνεπάγεται όχι μόνο ευχάριστες στιγμές. Αυτό είναι ένα μεγάλο χάσιμο. Μια γυναίκα στο τέλος της εγκυμοσύνης είναι δύσκολο να εργαστεί και αμέσως μετά τη γέννηση, κάθε μητέρα θέλει να αφιερώσει κάθε δευτερόλεπτο ζωής στο μωρό της. Ως εκ τούτου, το κράτος παρέχει άδεια μητρότητας στην Ουκρανία. Η νομοθεσία ορίζει σαφώς όλους τους κανόνες έτσι ώστε κάθε γυναίκα να αισθάνεται περισσότερο ή λιγότερο προστατευμένη.

Απαγορεύεται η άδεια μητρότητας

Πολλές γυναίκες εργάζονται πριν από το διάταγμα και σχεδιάζουν να το κάνουν πριν από τη γέννηση. Αλλά αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος. Μετά από 30 εβδομάδες, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί πάντα να ελέγχει τα συναισθήματά της και τις ανάγκες ανάπαυσης. Το κράτος φροντίζει για την υγεία της γυναίκας και του αγέννητου παιδιού και συνεπώς παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών. Το κοινωνικό ταμείο πληρώνει για τις έγκυες γυναίκες το 100% του επίσημου μισθού. Ως εκ τούτου, στο οικονομικό θέμα δεν θα υποφέρει, αλλά από την άποψη της υγείας, τόσο σωματική όσο και ψυχολογική, θα κερδίσει.

Πληρωμές μητρότητας στην Ουκρανία

Έτσι ποια εβδομάδα πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας; Είναι δυνατόν να το κάνετε αυτό αργά ή γρήγορα; Ο νόμος της Ουκρανίας προβλέπει τις ακόλουθες διατάξεις:

  • Εάν η εγκυμοσύνη και ο τοκετός προχωρήσουν χωρίς παθολογίες, τότε χορηγείται μια γυναίκα 70 ημέρες πριν από την παράδοση και στη συνέχεια 56 ημέρες μετά την παράδοση. Σε περίπτωση προβλημάτων και επιπλοκών κατά τη διάρκεια του τοκετού, καθώς και των μητέρων των δίδυμων, παρέχουμε 70 ημέρες και μετά τον τοκετό.
  • Αν οι πολίτες αποφασίσουν να πάρουν ένα τόσο σημαντικό βήμα σαν την υιοθεσία ενός παιδιού, τότε ένας από τους γονείς λαμβάνει 56 ημέρες εργασίας.
  • Οι μητέρες που επλήγησαν από το ατύχημα του Τσερνομπίλ λαμβάνουν εξαίρεση για 6 μήνες.

Διατάξεις πληρωμές στην Ουκρανία γίνονται από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι δεδουλευμένες δαπάνες αρχίζουν με την πρώτη ημέρα της άδειας μητρότητας. Μην ξεχνάτε ότι όλα τα έγγραφα για την επεξεργασία των πληρωμών πρέπει να περάσουν το αργότερο ένα χρόνο μετά την απελευθέρωση του διατάγματος.

Η άδεια μητρότητας και παιδικής μέριμνας είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Μετά την ολοκλήρωση της πρώτης γυναίκας μπορεί να κάνει το δεύτερο. Πρόσφατα, υπάρχουν συχνές περιπτώσεις που η άδεια αυτή εκδίδεται σε άλλο μέλος της οικογένειας και η γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται. Ένας τέτοιος συγγενής μπορεί να είναι ο πατέρας του παιδιού, η γιαγιά ή ο παππούς του - αυτός που φροντίζει πραγματικά το μωρό.

Κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος του γονέα και του εργοδότη του, μπορείτε να κανονίσετε μερική έξοδο για εργασία ή εργασία στο σπίτι.

Άνεργοι και εργαζόμενες μητέρες σε άδεια μητρότητας

Οι γυναίκες που δεν εργάστηκαν πριν από την εγκυμοσύνη έχουν επίσης το δικαίωμα να πληρώσουν άδεια μητρότητας. Έτσι, το 2018, καθώς και το 2017, μια γυναίκα που δεν αφαιρέθηκε από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μπορεί να υπολογίζει στην οικονομική στήριξη του κράτους. Το σύνολο των εγγράφων πρέπει να αποδίδεται στην FSS στον τόπο κατοικίας της εγκύου γυναίκας.

Εάν μια γυναίκα σπουδάσει και λάβει υποτροφία ή είναι εγγεγραμμένη σε κέντρο απασχόλησης και λαμβάνει βοήθεια ανεργίας, μπορεί να υπολογίζει το 100% της πληρωμής που έλαβε. Το ποσό αυτό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 25% του καθορισμένου ελάχιστου. Εάν η μέλλουσα μητέρα λάβει δύο πληρωμές, τότε η μητρότητα μπορεί να μετρήσει μόνο μία τη φορά.

Το ίδιο ισχύει και για εκείνους που είναι διακοσμημένοι ως ιδιωτικοί επιχειρηματίες. Τόσο οι άνεργοι όσο και οι επιχειρηματίες ενδιαφέρονται για τον τρόπο υπολογισμού της άδειας μητρότητας, για την οποία έχουν κάθε δικαίωμα. Τόσο ο πρώτος όσο και ο δεύτερος λαμβάνουν για κάθε μήνα μόνο το 25% του ελάχιστου εισοδήματος. Εάν από την 1η Ιανουαρίου 2018, το ελάχιστο όριο διαβίωσης είναι 1700 UAH, τότε το 25% είναι 425 UAH ανά μήνα ή λίγο περισσότερο από 14 UAH ανά ημέρα. Πριν από τον τοκετό σε τέτοιες γυναίκες θα πληρώσει 992 UAH, και μετά, αν περάσουν χωρίς επιπλοκές - 795 UAH. Όχι πολύ, αλλά χάρη σε αυτό.

Είναι σημαντικό:

  • ένα δάνειο στο 0 τοις εκατό στην Ουκρανία έχουν ήδη εκδοθεί 8 πιστωτικές εταιρείες
  • σε λιγότερο από 15 λεπτά μπορείτε να πάρετε ένα δάνειο μετρητών χωρίς πιστοποιητικό εισοδήματος
  • για την εγγραφή ενός μικροσκοπικού διαδικτυακού διαβατηρίου, του TIN και της πρόσβασης στο Διαδίκτυο

Πώς πληρώνονται οι πληρωτές μητρότητας;

Έτσι, πώς τα ποσοστά μητρότητας είναι ενδιαφέρον για πολλούς. Όλα είναι εύκολα. Μια γυναίκα που εργάζεται μπορεί να υπολογίζει στο 100% του μισθού της. Η ασφαλιστική εμπειρία ταυτόχρονα δεν επηρεάζει το ποσό. Ανεξάρτητα από το πόσο μια γυναίκα εργάζεται: 2 μήνες ή 2 χρόνια.

Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα;

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές των γυναικών. Για το σκοπό αυτό, ο ετήσιος μισθός διαιρείται με τον αριθμό των ημερών - αυτός θα είναι ο μέσος όρος για την ημέρα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας - αυτό θα είναι το άθροισμα της άδειας μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Δάνεια χωρίς άρνηση!

Κατά τον υπολογισμό μην χρησιμοποιείτε τις ημέρες που η γυναίκα ήταν σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές με δικά τους έξοδα ή σε προηγούμενη απόφαση. Οι πληρωμές αυτές φορολογούνται:

  • Το 22% καταβάλλεται από τον οργανισμό όπου εργάζεται η έγκυος γυναίκα.
  • Εάν ένας υπάλληλος έχει καθεστώς ατόμου με αναπηρία - 8,41%.

Η περίοδος διακανονισμού είναι 12 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, λάβετε έναν μισθό για τον υπολογισμό της μητρότητας.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα

Εάν μια γυναίκα εργάζεται, τότε ολόκληρη η δέσμη εγγράφων παρέχεται στον τόπο εργασίας. Αν είναι άνεργος γυναίκα, επιχειρηματίας ή φοιτητής, τότε η δέσμη εγγράφων πρέπει να παραπεμφθεί στο FSS. Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα και ποια έγγραφα θα απαιτηθούν:

  • Το διαβατήριο της μητέρας ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που πιστοποιεί την ταυτότητα του προσώπου.
  • Το πιστοποιητικό του παιδιού.
  • Δήλωση του καταστατικού μοντέλου.

Οι φύλακες πρέπει να παράσχουν ένα έγγραφο υιοθεσίας.

Ποιος είναι ο όρος που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας

Στην αρχή, η έγκυος αισθάνεται ευφορία και είναι έτοιμη να μετακινήσει τα βουνά. Αλλά ο χρόνος περνάει και όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο πιο δύσκολο είναι για μια γυναίκα να εκπληρώσει τα καθήκοντά της. Όχι η δουλειά είναι να συμπληρώσετε φόρμες, μερικές γυναίκες πρέπει να εργαστούν σκληρά σωματικά. Επομένως, όσο πιο κοντά στην ημέρα Χ, τόσο περισσότερο ενδιαφέρεται: σε ποια χρονική στιγμή πηγαίνει το διάταγμα.

  1. Τις πρώτες ημέρες της 30ης εβδομάδας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική για βοήθεια από το 147 / y.
  2. Το πιστοποιητικό αυτό πρέπει να αποδοθεί στη λογιστική υπηρεσία.
  3. Κάντε μια δήλωση απευθυνόμενη στον διευθυντή του οργανισμού.

Πώς πληρώνονται οι πληρωτές μητρότητας για να είναι έγκυος; Μετά την κατάθεση των παραπάνω εγγράφων, η πληρωμή πρέπει να παραληφθεί σε ένα ποσό για 126 ημέρες, αλλά όχι αργότερα από 10 ημέρες μετά την επικοινωνία με τη λογιστική υπηρεσία.

Τι μήνα οι άνεργοι πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας; Στον έβδομο μήνα, οι γυναίκες πρέπει να έρθουν σε επαφή με την προγεννητική κλινική για πιστοποιητικό 147 / y και να παράσχουν επίσης στην FSS:

  1. Βιβλίο εργασίας + αντίγραφα σελίδων.
  2. Διαβατήριο + αντίγραφο σελίδων.
  3. Κωδικός ταυτότητας + αντίγραφο.
  4. Φορολογικό πιστοποιητικό ότι μια γυναίκα δεν ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες.
  5. Πιστοποιητικό από την τράπεζα για άνοιγμα λογαριασμού.
  6. Βοήθεια από την CZ ότι μια έγκυος γυναίκα δεν είναι εγγεγραμμένη μαζί τους και δεν λαμβάνει πληρωμές.
  7. Πιστοποιητικό γάμου + αντίγραφο.

Για να μην περπατήσετε αρκετές φορές, ολόκληρος ο κατάλογος εγγράφων μπορεί να βρεθεί στο τηλέφωνο.

Πόσες εβδομάδες λαμβάνουν οι γυναίκες επιχειρηματική δραστηριότητα άδεια άδειας μητρότητας; Όπως και οι άλλοι - στις 30 εβδομάδες. Απαιτούμενα έγγραφα:

  1. Εφαρμογή στο FSS.
  2. Φόρμα βοήθειας 147 / y.
  3. Πιστοποιητικό καταχώρησης έκτακτης ανάγκης.

Η πληρωμή θα είναι η ίδια με την ανεργία.

Διάταγμα φροντίδας μέχρι τρία χρόνια

Οι περισσότερες μητέρες απολαμβάνουν τη μητρότητα και δεν διαχωρίζονται από το μωρό τους, φέρνοντάς τους μέχρι την ηλικία των 3 ετών. Η κατάσταση σε αυτή την περίπτωση είναι από την πλευρά της μητέρας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με γυναίκα που είναι σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, η περίοδος αυτή πρέπει να υπολογίζεται στην αρχαιότητα του εργαζομένου.

Για να λάβετε βοήθεια για ένα παιδί έως τριών ετών θα χρειαστείτε:

  1. Δήλωση
  2. Αντίγραφο του αποσπάσματος της εντολής του εργοδότη.
  3. Πιστοποιητικό γέννησης (αντίγραφο).
  4. Αντίγραφο συμβολαίου ή βιβλίου εργασίας.
  5. Βοήθεια από τον τόπο σπουδών (για μαθητές-μαθητές).
  6. Πιστοποιητικό απουσίας πληρωμών για ανεργία.
  7. Πιστοποιητικό εγγραφής για μητέρες-επιχειρηματίες.
  8. Η απόφαση υιοθεσίας (για υιοθετημένους γονείς).

Εάν δεν είναι μητέρα αλλά ένα άλλο μέλος της οικογένειας ασχολείται με τη φροντίδα ενός παιδιού, τότε θα χρειαστεί βοήθεια γι 'αυτό το άτομο.

Πόσο πληρώνουν

Πόσο πληρώνουν ανά παιδί; Για αρκετά χρόνια, το ποσό της πληρωμής δεν αλλάζει. Είναι 41 280 UAH. Μία φορά πληρώνουν λίγο περισσότερο από 10.000 UAH, το υπόλοιπο ποσό διαιρείται σε 3 χρόνια και καταβάλλεται μηνιαίως. Ο αριθμός των παιδιών δεν έχει σημασία τώρα, η πληρωμή από αυτό δεν αλλάζει.

Η πληρωμή μπορεί να σταματήσει σε περίπτωση:

  • Στέρηση των γονικών δικαιωμάτων του παραλήπτη.
  • Απομάκρυνση παιδιού από την οικογένεια με δικαστική απόφαση.
  • Προσωρινή μωρό συσκευών σε κρατικά οφέλη.
  • Τερματισμός κηδεμονίας (για κηδεμόνες).
  • Ακατάλληλη χρήση χρηματοδοτικής βοήθειας.
  • Άλλες περιστάσεις.

Οι αντιπρόσωποι θέτουν περιοδικά το ζήτημα της αύξησης αυτών των πληρωμών, αλλά δεν έχουν παρατηρηθεί ποτέ θετικές αλλαγές.

Πραγματικά!

  1. Η εταιρεία "Shvidko Groshi" λειτουργεί από το 2012 και χορηγεί μικροδάνεια για έως και 30 ημέρες
  2. "Sea Groszy" δανείζει επίσης για έως και 30 ημέρες, αλλά το μέγιστο ποσό δανείου είναι 10.000 εθνικού νομίσματος
  3. Οργανισμός μικροχρηματοδότησης "Your govіvochka" έχει εργαστεί για περισσότερο από 5 χρόνια και δανείζει χωρίς εξασφαλίσεις και εγγυητές

Από το διάταγμα στο διάταγμα

Υπάρχουν επίσης απρόβλεπτες περιπτώσεις, όταν μια γυναίκα δεν έχει ακόμη επιστρέψει στην εργασία μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού της και ήδη περιμένει το δεύτερο. Πώς να βγείτε από ένα διάταγμα σε ένα διάταγμα στην Ουκρανία:

  1. Πρέπει να πάτε στο λογιστήριο για να γράψετε μια νέα αίτηση.
  2. Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσουμε τις αρχές για την απόφασή τους.
  3. Η μητρότητα θα υπολογιστεί βάσει των τελευταίων πληρωμών, όχι μισθών.
  4. Μπορείτε να κανονίσετε νέες διακοπές για έναν από τους συγγενείς και να λάβετε πληρωμές και για τα δύο παιδιά. Το εισόδημα σε αυτή την περίπτωση θα ληφθεί από το πρόσωπο που συντάσσει το διάταγμα για τον εαυτό τους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια γυναίκα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Μερικά παιδιά αρρωσταίνουν συχνότερα από άλλα. Για το λόγο αυτό, δεν μπορούν να πάνε στον κήπο και χρειάζονται συχνή θεραπεία. Μερικοί γονείς αποφασίζουν να επεκτείνουν το διάταγμα εκείνου που φροντίζει το μωρό έως και 6 χρόνια.

Αλλά πώς να παρατείνετε την άδεια μητρότητας, χρειάζεστε μια προκαταρκτική επίσκεψη στην εργασία και πόσο διαρκεί το εκτεταμένο διάταγμα; Αυτό είναι δυνατό μόνο μετά την παροχή βοήθειας από την κλινική σχετικά με τον πόνο του μωρού. Τα συμπεράσματα της BCC είναι υποχρεωτικά. Μέχρι και τρία χρόνια, ένας συγγενής μπορεί να παραταθεί μέχρι και 6 χρόνια για τον εαυτό του. Ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης με το πρόσωπο που διέπεται από το διάταγμα απαγορεύεται από το νόμο. Είναι αλήθεια ότι αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στην ασφαλιστική εμπειρία.

Εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των 6 ετών και να μείνει έγκυος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι καλύτερο να πάει στη δουλειά και να συνταξιοδοτηθεί με άδεια μητρότητας. Οι μητέρες που αναγκάζονται να φροντίζουν ένα παιδί κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να αρνηθούν την άδεια μητρότητας. Το κυριότερο είναι να παράσχει ένα πακέτο όλων των εγγράφων.

Πώς να πάτε στην άδεια μητρότητας;

Οι γυναίκες στη χώρα μας συχνά ανησυχούν και διαφωνούν για το πώς είναι πιο κερδοφόρο και βολικό για τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες να γεννήσουν και να μεγαλώσουν ένα παιδί.

Οι κανόνες σχετικά με την εγγραφή της άδειας μητρότητας για τη μητρότητα ορίζονται στη νομοθεσία, ορίζει επίσης σαφώς για πόσες ημέρες μια γυναίκα μπορεί να ξεχάσει τα επαγγελματικά της καθήκοντα και να βυθιστεί στην χαρά της μητρότητας, ενώ παραμένει "στο κλουβί" του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, τέτοιες απολύτως φυσικές συνθήκες συχνά αποτελούν εμπόδιο μεταξύ του υπαλλήλου και του διαχειριστή. Η μελλοντική μητέρα ενδιαφέρεται για τις μακρύτερες πιθανές διακοπές με εξαιρετικά σπάνιες αναμνήσεις των καθηκόντων της. Ο εργοδότης, από την άλλη πλευρά, σκέφτεται από την αντίθετη άποψη - είναι ωφέλιμο γι 'αυτόν να είναι ένας υπεύθυνος και εκτελεστικός υπάλληλος ο οποίος παραμένει πάντα σε επαφή και εκτελεί τα μέγιστα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Ο συμβιβασμός είναι να βρούμε το "χρυσό μέσο" - μια άνετη γυναίκα και κατάλληλη για το διευθυντή της.

Γιατί χρειάζεται η άδεια μητρότητας;

Με όλη την αγάπη για τον εαυτό της και το αγέννητο παιδί, μια γυναίκα μπορεί να παρακολουθήσει την ιδέα της αντιμετώπισης της εγκυμοσύνης, χωρίς να αφήσει τη δουλειά της πολύ. Αυτό είναι αρχικά το μεγαλύτερο πιθανό σφάλμα. Στην αρχή της εγκυμοσύνης, καθώς και την παραμονή του τοκετού, είναι δύσκολο να υποθέσουμε τα χαρακτηριστικά της πορείας της εγκυμοσύνης και, επιπλέον, την ιδιοσυγκρασία και την υγεία του νεογέννητου. Το κράτος προβλέπει μια μέση περίοδο κατά την οποία μια γυναίκα μπορεί να επικεντρωθεί στην κατάστασή της πριν από τη γέννηση, καθώς και το δεύτερο μέρος της άδειας, ήδη μεταγεννητικό, για την αποκατάσταση της υγείας. Η παραμέληση ή η εξαπάτηση με τέτοιους όρους δεν συνιστάται, καθώς τυχόν επιπλοκές μπορεί αργότερα να οδηγήσουν στην απώλεια ενός χώρου εργασίας, σε μια κατανομή των σχέσεων με τη διοίκηση και σε οικονομικές απώλειες.

Ο σκοπός της άδειας μητρότητας (όπως λέγεται επίσημα) είναι η πρόληψη των επιπλοκών της εγκυμοσύνης και του επερχόμενου τοκετού, η προστασία του εμβρύου. Υποτίθεται ότι κατά τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα δεν θα είναι σε θέση φυσικά να συνδυάσει επαγγελματικές δραστηριότητες οποιουδήποτε μεγέθους και φροντίδας για το σώμα της. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, για παράδειγμα, εμφανίζονται:

  • ελαχιστοποίηση παραγόντων άγχους και σωματικής πίεσης, η οποία συχνά συνδυάζεται με επαγγελματικά καθήκοντα.
  • μεγαλύτερη διάρκεια ύπνου (συμπεριλαμβανομένων και κατά τη διάρκεια της ημέρας).
  • ορθολογικά και ενδεχομένως κλασματικά γεύματα - έως 5-6 γεύματα την ημέρα.
  • δύο φορές την ημέρα, και πιθανώς πιο συχνές βόλτες στον καθαρό αέρα.
  • παρακολούθηση εξειδικευμένων μαθημάτων για τους μελλοντικούς γονείς που παρέχουν ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά του τοκετού και τη φροντίδα του νεογέννητου.
  • εάν είναι απαραίτητο, να παραμείνετε σε νοσοκομείο με το πιο καλοήμερο σχήμα ημέρας που οργανώνεται εκεί και να πραγματοποιείτε τις απαραίτητες ιατρικές διαδικασίες.

Όντας έγκυος, η γυναίκα γίνεται μερικές εμπορικές επιλογές - να λάβει πληρωμή για άδεια μητρότητας ή για εργασία. Η αμοιβή για διακοπές καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ύψους 100% επίσημου μισθού. Στις σύγχρονες πραγματικότητες, αυτό δεν είναι πάντα ισοδύναμο με το συνολικό ποσό του μισθού και επομένως μια γυναίκα μπορεί να ενδιαφέρεται για τη μακρύτερη δυνατή εκτέλεση των καθηκόντων της με κατάλληλο μισθό. Επιπλέον, μια γυναίκα μπορεί να παραμείνει στο χώρο εργασίας λόγω της ευθύνης και της αναντικατάστασής της. Έτσι, η επαγγελματική δραστηριότητα μπορεί να διαρκέσει έως και 38-43 εβδομάδες, αν και σε 30 εβδομάδες ο τρόπος ζωής θα πρέπει να διαφέρει σημαντικά από τον συνηθισμένο, αν αυτό δεν συνέβη πριν.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εγκυμοσύνης, η γυναίκα θα πρέπει να ακολουθεί αυστηρά όλες τις συστάσεις του γιατρού που την παρατηρεί και αν υπάρχουν κάποιες αποκλίσεις από την κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, θα δείξει μια πιο προσεκτική στάση απέναντι στο σώμα της. Κανονικά, οι γιατροί συστήνουν να σταματήσουν (και να μην ελαχιστοποιηθούν) οι επαγγελματικές δραστηριότητες μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Η επιθυμία να εξαπατήσει ή να κερδίσει οικονομικά και πιθανόν να εξυπηρετήσει τον εργοδότη και να καθιερωθεί ως αφοσιωμένος υπάλληλος μπορεί να είναι γεμάτος στο μέλλον - ο κίνδυνος δαπανών για τις ανεπτυγμένες επιπλοκές αυξάνεται σημαντικά και μπορεί να χρειαστεί να αναχωρήσετε από αναρρωτική άδεια ή να φύγετε, κάτι που ο εργοδότης δεν εκτιμά ξανά.

Πώς ορίζεται η άδεια μητρότητας από την ουκρανική νομοθεσία;

Το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας και το άρθρο 18 του νόμου της Ουκρανίας περί αναψυχής επιτρέπουν σε μια γυναίκα να υποβάλει αίτηση για άδεια αδείας μητρότητας βάσει ιατρικής έκθεσης. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας καθορίζεται ως εξής:

  • πριν από τον τοκετό 70 ημερολογιακές ημέρες + μετά τον τοκετό 56 ημερολογιακές ημέρες από την ημέρα της γέννησης εάν ο τοκετός δεν ήταν περίπλοκος.
  • πριν από τον τοκετό 70 ημερολογιακές ημέρες + μετά τον τοκετό 70 ημερολογιακές ημέρες, αρχής γενομένης από την ημέρα γέννησης σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσοτέρων παιδιών ή επιπλοκών κατά τον τοκετό.
  • πριν από τον τοκετό 90 ημερολογιακές ημέρες + μετά τον τοκετό 90 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησης για γυναίκες που ανήκουν στις κατηγορίες 1-4 της καταστροφής του Τσερνομπίλ.
  • με διάρκεια 56 ημερολογιακών ημερών (ή 70 ετών με την υιοθεσία δύο ή περισσότερων παιδιών) από την ημερομηνία υιοθεσίας σε άτομα που υιοθετούν νεογέννητα.

Η πληρωμή της άδειας μητρότητας πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας της μέλλουσας μητέρας, αλλά οι πληρωμές πραγματοποιούνται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 100% του επίσημου μισθού καταβάλλεται ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Η αποζημίωση χορηγείται αμέσως για ολόκληρη την περίοδο άδειας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που πραγματικά χρησιμοποιήθηκαν πριν από τη γέννηση. Η νομοθεσία δεν προβλέπει ταυτόχρονη καταβολή τόσο των μισθών όσο και της αρωγής μητρότητας. Από αυτή την άποψη, η γυναίκα επιλέγει είτε να εργαστεί μέχρι να γεννηθεί το παιδί, χωρίς να οργανώσει άδεια, και στη συνέχεια δεν δικαιούται να βοηθήσει ή να εκδώσει διάταγμα από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης σύμφωνα με τους όρους.

Η περίοδος παραμονής στην άδεια μητρότητας καταλογίζεται στην ασφαλιστική εμπειρία για τον διορισμό σύνταξης, αλλά δεν περιλαμβάνεται στην πείρα για τον καθορισμό του δικαιώματος ετήσιας άδειας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τη γυναίκα, η άδεια μητρότητας μπορεί να συμπληρωθεί με μη χρησιμοποιημένες ημέρες ετήσιων βασικών και πρόσθετων διακοπών, ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας της γυναίκας στην επιχείρηση κατά το τρέχον έτος εργασίας. Φυσικά, η γυναίκα σώζεται χώρος εργασίας και μισθός. Συνιστάται να συζητάτε πώς θα εκτελούνται τα καθήκοντά του με τον εργοδότη την παραμονή των διακοπών.

Οι άνεργες γυναίκες δικαιούνται επίσης να βασίζονται στο κατάλληλο οικονομικό επίδομα μητρότητας, εκτός εάν ληφθούν υπόψη στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης. Το επίδομα είναι 100% της συνδρομής για την ανεργία, αλλά όχι λιγότερο από το 25% του ελάχιστου όρου διαβίωσης για τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας που καθορίζεται από το νόμο. Για την καταχώρηση των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, πρέπει να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας στον τόπο εγγραφής, το οποίο εξυπηρετεί το πιστοποιητικό της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης ότι μια γυναίκα είναι εγγεγραμμένη ως άνεργος στο κέντρο.

Τι είναι η γονική άδεια;

Η άδεια μητρότητας δεν πρέπει να εξομοιώνεται με την άδεια μητρότητας. Το πρώτο χορηγείται για αρκετούς μήνες, και το δεύτερο μπορεί να διαρκέσει για χρόνια.

Στο τέλος της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα με δική της ελεύθερη βούληση, ευεξία και συνθήκες ζωής μπορεί να λάβει άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως ότου φθάσουν στην ηλικία των 3 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα λάβει επίσης παροχές μητρότητας σύμφωνα με το νόμο. Για μια γυναίκα, στην περίπτωση αυτή, διατηρείται ο χώρος εργασίας και ο μισθός της. Η κύρια διαφορά αυτής της άδειας από τη μητρότητα είναι ότι μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο από τη μητέρα αλλά και από τον πατέρα ή τη γιαγιά με τον ίδιο τρόπο όπως περιγράφεται παραπάνω. Η διάρκεια της άδειας φύλαξης παιδιών περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, αλλά δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης.

Αν ο κύριος σκοπός της άδειας μητρότητας είναι να μεγιστοποιήσει την υγεία μιας γυναίκας και του παιδιού της, προκειμένου να αποφευχθούν οι επιπλοκές, τότε η γονική άδεια προορίζεται κατά κύριο λόγο για τη φροντίδα και την ανατροφή του μωρού και, κατά συνέπεια, μπορεί να συνταχθεί αποκλειστικά εάν το επιθυμεί η γυναίκα. Με άλλα λόγια, εάν η άδεια μητρότητας συστήνεται έντονα από τους γιατρούς από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, τότε εάν η γυναίκα θα χορηγήσει άδεια για παιδική μέριμνα εξαρτάται αποκλειστικά από την υγεία και την ιδιοσυγκρασία του μωρού, καθώς και από τις συνθήκες ζωής και τις προτιμήσεις της νεαρής μητέρας. Η γονική άδεια μπορεί να διακοπεί νωρίς ή, σε συμφωνία με τον εργοδότη, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η νεαρή μητέρα μπορεί εν μέρει να εκπληρώσει τα καθήκοντά της, αλλά μπορεί να είναι λίγο πιο ενημερωμένη.

Η άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή του τοκετού με επιπλοκές

Εάν μια γυναίκα γεννήσει πριν από 30 εβδομάδες, τότε η περίπτωσή της εμπίπτει στη ρήτρα 6.5 της διάταξης της 13ης Νοεμβρίου 2001 αρ. 455 "Περί σκλήρυνσης των οδηγιών για τη διαδικασία έκδοσης εγγράφων που θα οδηγούσαν σε αποτυχία της κοινότητας". Η αναπηρία πιστοποιείται με αναρρωτική άδεια για 140 ημερολογιακές ημέρες αν το παιδί έχει επιβιώσει και για 70 ημερολογιακές ημέρες εάν δεν ήταν δυνατόν να σωθεί η ζωή του μωρού ως αποτέλεσμα της εργασιακής δραστηριότητας. Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες για την πληρωμή της άδειας ασθενείας και όχι της άδειας μητρότητας, δηλαδή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αλλά εξαρτάται από το χρόνο υπηρεσίας.

Νωρίτερα, λέγεται ότι το τμήμα της άδειας μητρότητας "μετά τον τοκετό" στη συνήθη συνιστώσα 56 ημερών ή 8 εβδομάδων από την ημερομηνία γέννησης του μωρού μπορεί να παραταθεί έως και 70 ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή για άλλες δύο εβδομάδες. Σύμφωνα με το άρθρο 6.2 της απόφασης του Υπουργείου Υγείας της Ουκρανίας της 29ης Δεκεμβρίου 2003 αρ. 620, ο κατάλογος των επιπλοκών που οδηγούν σε αυτή την συνέπεια είναι:

  • πολλαπλές γεννήσεις.
  • πρόωρη γέννηση (μετά από 30 εβδομάδες), εάν η γυναίκα εκταθεί με ένα ζωντανό παιδί.
  • τον τοκετό κατά τη διάρκεια της θνησιμότητας ·
  • σοβαρή προεκλαμψία, εκλαμψία,
  • μια καισαρική τομή ή άλλη πράξη ·
  • τοκετός κατά την εφαρμογή της επέμβασης - εξόρυξη του εμβρύου για το πυελικό άκρο.
  • τον τοκετό με μαστορεκτικές λαβίδες.
  • τον τοκετό με τη βοήθεια εξολκέα κενού.
  • τον τοκετό στο χειροκίνητο διαχωρισμό της μετά τον τοκετό;
  • μαζική αιμορραγία κατά τη διάρκεια του τοκετού (αιμοσφαιρίνη 80 g / l και κάτω) ·
  • ρήξη του βαθμού τραχήλου ΙΙΙ.
  • ρήξη του βαθμού III του καβάλου.
  • διαφορά της πρόσθιας άρθρωσης (σύμφυση).
  • σοβαρή φλεγμονή της μήτρας.
  • μετά τον τοκετό φλεγμονή των φλεβών ή θρομβοφλεβίτιδα.
  • μετά τον τοκετό παραμετρική;
  • μετά τον τοκετό περιτονίτιδα;
  • μετεγχειρητική λοίμωξη τραύματος.
  • πυώδης φλεγμονή του μαστού (μαστίτιδα).
  • αναιμία (αιμοσφαιρίνη έως 80 g / l και κάτω) ·
  • τον τοκετό σε γυναίκες με σοβαρές ασθένειες που υπήρχαν πριν ή προέκυψαν κατά τη διάρκεια του τοκετού κατά παράβαση της λειτουργίας τους (καρδιακή, αναπνευστική, νεφρική, ηπατική κλπ.) ·
  • καρδιακές δυσπλασίες, ενεργές ρευματικές διεργασίες, επίμονες μορφές υπέρτασης (αυξημένη αρτηριακή πίεση), επίμονο υποτονικό σύνδρομο (μείωση της αρτηριακής πίεσης).

Έγγραφα για την εγγραφή της άδειας μητρότητας

Την εβδομάδα 30 (ή τις 28 για πολλαπλές εγκυμοσύνες) στην προγεννητική κλινική, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, το οποίο είναι το κύριο έγγραφο. Το φύλλο αυτό, μαζί με μια χειρόγραφη αίτηση για την παροχή άδειας μητρότητας για την περίοδο που αναφέρεται στο φύλλο αναπηρίας, υποβάλλεται από τη γυναίκα και υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού. Βάσει του φύλλου και της αίτησης εξέδωσε τις σχετικές εντολές.

Οι παροχές μητρότητας καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, όπου μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει τεκμηρίωση με ξεχωριστό τρόπο. Ο κατάλογος των εγγράφων για τη λήψη παροχών κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας περιλαμβάνει:

  • αίτηση για παροχές ·
  • φύλλο προσωρινής αναπηρίας ·
  • ένα απόσπασμα από το αρχείο απασχόλησης του τελευταίου τόπου εργασίας, πιστοποιημένο με τον προβλεπόμενο τρόπο + πιστοποιητικό από την κρατική υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με την αναγνώριση ότι είναι άνεργος για γυναίκα που απορρίφθηκε λόγω της εκκαθάρισης της οργάνωσης.

Η αποζημίωση πρέπει να εκχωρηθεί το αργότερο εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής (καταχώρισης) της αίτησης με όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Πώς να μεταφέρετε ή να συνοψίσετε τις τρέχουσες υποθέσεις πριν από την άδεια μητρότητας;

Την παραμονή της άδειας μητρότητας σας, είναι λογικό να επικοινωνείτε με συναδέλφους που έχουν παρόμοια εμπειρία, καθώς και τη διοίκηση. Συζητήστε με τους υπαλλήλους πώς συμφωνούν στις διακοπές και τις πιο ευνοϊκές συνθήκες στην εποχή τους και εξηγήστε στον διευθυντή σας την επιθυμία σας να συνεχίσετε να εργάζεστε για την εταιρεία. Μην αποφύγετε να καθορίσετε τον μέγιστο αριθμό εξαρτημάτων:

  • επικοινωνήστε με τους συναδέλφους σας σχετικά με την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την άδεια μητρότητας ή τη γονική άδεια - πιθανότατα θα σας πει πώς να συμφωνείτε με τους ευνοϊκότερους όρους, να σας πω εάν μπορείτε να βασιστείτε σε κάποιο είδος συμφωνίας και συγκατάθεσης. σημειώστε ότι οι πολύτιμοι εργαζόμενοι είναι επίσης ευκολότεροι να απελευθερωθούν στην άδεια μητρότητας και είναι ευνοϊκά δεκτοί πίσω στην ομάδα.
  • να ενημερωθείτε σχετικά με τους όρους υπό τους οποίους η επιχείρηση είναι σε θέση να απελευθερώσει έναν υπάλληλο που έχει άδεια μητρότητας ·
  • Γραπτώς, ενημερώστε τη διοίκηση για τους όρους με τους οποίους είστε έτοιμοι να κάνετε διακοπές - για παράδειγμα, ποιος θα αναθέσει τις τρέχουσες υποθέσεις σας, η εταιρεία θα χρειαστεί να αντικαταστήσει κάποιον νέο υπάλληλο, ποια έργα χρειάζονται επειγόντως εργασία και που μπορούν να περιμένουν πολλούς μήνες. προοπτικές εξέλιξης στη μετα-μυστική περίοδο ·
  • Κάντε ένα σχέδιο για την περαιτέρω επαγγελματική σας ανάπτυξη - αν, πριν φύγετε από την άδεια μητρότητας, πείτε στον διαχειριστή πώς βλέπετε το μέλλον σας όταν επιστρέφετε στην επιχείρηση, θα σας περιμένουν περισσότερο, θα είστε προφανώς ευτυχείς, από ότι είστε βυθισμένοι σε προσπάθειες μητρότητας. με όλο τον σεβασμό στο νέο σας καθεστώς, να εισέλθετε στη θέση του ανώτερου, χρειάζεται έναν υπεύθυνο, ελπιδοφόρο και εκτελεστικό υπάλληλο.
  • να εξετάσει τη δυνατότητα σταδιακής εισαγωγής μιας σειράς πράξεων μετά από διάταγμα, να ενημερώσει τη διοίκηση ότι είναι έτοιμη να προβεί σε ελάχιστη εκπλήρωση καθηκόντων στο σπίτι κατά τις τελευταίες εβδομάδες του διατάγματος ή μήνες γονικής άδειας, για παράδειγμα, είναι έτοιμοι να εργάζονται αρκετές ώρες την ημέρα ή αρκετές ημέρες την εβδομάδα.
  • Μείνετε ενημερωμένοι για τις εταιρικές υποθέσεις - καταρχάς, διατηρείτε επαφή με τους συναδέλφους σας (και όχι μόνο για τη μητρότητα) και, δεύτερον, ενημερώστε για τα επερχόμενα σεμινάρια και συνέδρια που μπορείτε να παρακολουθήσετε.
  • μην βιαστείτε να κάνετε εργασία στο σπίτι - μην βιαστείτε να βουτήξετε στην εργασία σας στο σπίτι, o ακολουθήστε τις αναδιοργανώσεις και τις αναδιαρθρώσεις στην ομάδα σας, μπορείτε να μείνετε σε επαφή και να είστε σίγουροι ποιος εκτελεί τις λειτουργίες σας.